Kategoriarkiv: Värdegrund

På samma våglängd!

Har du tänkt på att du finns i flera olika grupp sammanhang? Det kan vara i en idrottsklubb, arbete, förening, vänner, släkt eller egentligen vilken gruppering som helst. broken1Har du någon gång funderat på hur det påverkar dig? Vilka värderingar tar du med dig in i gruppen? och vilka får du med dig? Är du nöjd med dom? Eller är det så att du gör det för att du alltid har gjort det, eller att du inte kan lämna gruppen av olika anlednigar. (kan vara svårt att läman en släkt). 

Jag har idag tagit ett beslut om att lämna en grupp som jag inte känner delar mina visioner, mål och värderingar. Det kommer alldeles säkert att skapa problem för gruppen, och alla kommer inte att krama mig för att önska mig lycka till. Tvärtom så är jag säker på att det kommer att bli en del gnissel och en eller annan bitsk kommentar. Men! Jag ställde mig en fråga som jag kände var så avgörande att jag bara bestämde mig för att här skall jag inte vara. Frågan var: Vad får jag ut av det här? När jag hade funderat ett tag på detta så kom jag fram till att jag upplever att jag ger betydligt mer än jag får. Då menar jag inte att jag gör det för att jag skall få något tillbaka. I det här fallet är jag beredd att slita hur mycket som helst för att gruppen skall nå sina mål, problemet är bara det, att alla är inte på samma våglängd. Det är bara att inse att vi har olika syn och värderingar som på ett så väsentligt sätt skiljer sig från varandra att det helt enkelt inte är någon idé att försöka få ihop det. Vissa människor väljer att se fel och brister och klaga på andra utan att själv bidra. 

Detta svider i mig lite eftersom jag är övertygad om att vi kunde uträttat underverk om vi alla gått åt samma håll. Det är aldrig enkelt att fatta sådana här beslut men det finns en sak som jag lärt mig genom åren och det är att om jag inte är sann mot mig själv så kommer jag inte vara det mot någon annan heller, och det är viktigt för mig.

Efter en snabb enkät med ett par människor i min omgivning så upptäckte jag att det är inte helt ovanligt att man lever och verkar i sammanhang eller grupper som man själv inte riktigt är bekväm med. Om man nu är genomsnittet av dom människorna man umgås med hur påverkar det då ens person om man är där man inte vill vara? Inte så bra skulle jag tro. Det är svårt jag vet och ibland har man inte något val, men har man det och inte trivs, var sann mot dig själv och gör något annat. Det tjänar alla på. 

Ha det bäst 

Peter

Förvirrad på en högre nivå

Jag har tillbringat denna veckan med att gå en utbildning för att lära mig om värde, struktur och kultur i organisationer. Det har varit otroligt intressant och jag ärctt nu certifierad att göra mätningar i organisationer för att göra det osynliga synligt. 

Vad babblar han om nu kanske någon av er tänker, ja det är egentligen ganska enkelt. det som styr oss i vårt dagliga liv är våra värderingar både personliga och gemensamma. Dessa skapar både positiva resultat och förvirring i olika organisationer. Det kan vara på jobbet i en klubb ja överallt där vi samverkar mot förhoppningsvis gemensamma mål. Jag skriver förhoppningsvis, för ibland tror vi att vi jobbar mot samma mål när vi i själva verket motarbetar varandra för att vi inom oss har olika värderingar. Det är här som min utbildning och det verktyg jag har fått lära mig kommer in. På ett mycket enkelt sätt genom att välja 10 värdeord ur en lista på 80 till 100 ord får man ut en grafisk mycket användbar profil som synligör var man har glapp och vart man vill komma. 

En liten rolig anekdot om verktyget är när Richard Barrett var på Island och gjorde detta på Island (jag man kan göra det på länder också) såg han i resultatet att detta var inget välmående land. Han berättade för dom att om Island varit ett företag så hade ni gått i konkurs. 2 månader senare gick Island i konkurs. Sug på den! Så bra är verktyget. Många stora företag anväder sig av det återkommande idag IKEA, Kellogs, Statoil med flera. Usa är nyligen klara med sin intresserad? Läs här 

Ni som läser här återkommande känner säkert till att jag har en 20 årig bakgrund som chef och jag måste säga att hade jag haft detta som instrument hade jag helt klart gjort ett mycket bättre jobb och framför allt ur en styrelse synvinkel vi hade tjänat mer pengar. 

För att återknyta till rubriken så känner jag efter att i två dagar diskuterat värdegrund, organisationskultur med mera så är jag nu förvirrad på ett högre plan. Jättesugen på att forsätta diskutera vad det är som styr oss, vad är det som finns där under isberget som ger oss vårt dagliga resultat? Det som är så bra är att man kan göra det på sig själv också och som en del i kursen så får man en analys på sig själv och sina värderingar, vad är viktigt för mig? Mitt resultat, gav inga stora överaskningar men ett par stycken tankeväckande saker som jag får ta mig en funderare på. Samtidigt var det ett skönt kvitto på att jag har rätt bra koll på mig själv, inte järnkoll men lite koll. 😉 Hade jag inte haft koll så hade det ju varit bra att få reda på det också, eller hur? 

Hade egentligen inte tänkt skriva ett så här långt inlägg men jag känner att det är en jätteviktigt arbete som faktiskt utan att vara högtravande kan förändra vår värld till det bättre. Om du som läser detta skulle bli intresserad av att veta mer så är du varmt välkommen att skicka mig ett mail till peter@hills.nu med telefonnummer så berättar jag gärna mer. Du ka också gå in på denna länken för att få mer information. 

Många kramar

Peter